Accor, un leader mondial de l'hospitalité, annonce aujourd'hui la nomination, à compter du 2 février 2026, de Leire Leoz au poste de Directrice générale Franchise pour sa division Premium, Milieu de gamme et Économie. Cette nomination stratégique souligne la volonté du Groupe de renforcer ses opérations de franchise au sein de son vaste réseau.
À cette fonction, Leire Leoz jouera un rôle clé dans l'optimisation des opérations et de la stratégie de franchise de Accor. Elle rendra directement compte à Jean-Jacques Morin, Directeur général adjoint du Groupe, et intégrera le Comité exécutif de la division Premium, Milieu de gamme & Économie.
Leire aura pour principales missions d'optimiser les performances et l'excellence opérationnelles des hôtels franchisés de Accor en déployant différentes initiatives stratégiques. Elle s'attachera également à améliorer les processus et outils internes pour mieux accompagner les partenaires franchisés, à renforcer les relations avec les propriétaires, à développer les talents et à promouvoir les meilleures pratiques au sein de cet écosystème.
« Je suis ravi d'accueillir Leire Leoz au sein de notre équipe alors que nous continuons à développer et à enrichir notre modèle de franchise, », déclare Jean-Jacques Morin. « Sa solide expérience et son leadership éprouvé dans les opérations de franchise et les relations avec les propriétaires seront des atouts précieux qui permettront de renforcer nos partenariats, d'améliorer nos offres et d'accélérer les performances des hôtels sous franchise Accor. La vision stratégique de Leire sera déterminante pour optimiser nos processus et assurer une croissance soutenue à nos segments Premium, Milieu de gamme et Économie. »
Leire Leoz rejoint Accor forte d'une riche expérience acquise à des postes de direction au sein de grands groupes hôteliers internationaux. Avant de rejoindre Accor, elle était Vice-Présidente Relations avec les propriétaires et partenaires pour la région EMEA chez Marriott International, où elle dirigeait une équipe transrégionale chargée d'établir des partenariats étroits et pérennes avec les propriétaires d'hôtels franchisés et sous gestion. Son parcours l'a également amenée à exercer des fonctions importantes chez Starwood Hotels & Resorts et InterContinental Hotels Group. Elle a débuté sa carrière en tant qu'économiste à la Direction générale des affaires économiques et financières de la Commission européenne. Originaire de Pampelune (Espagne), Leire Leoz est titulaire d'un master en finance de l'Université de Bristol (Royaume-Uni).
Pour renforcer son leadership mondial en matière de ressources humaines et favoriser une culture d'excellence, Accor annonce la nomination de Laurent Choain au poste de Global Chief People & Culture Officer, membre du Comité de Direction, à compter du 1er avril 2026. En plus de son rôle global, Laurent siégera également aux Management Board et Comité exécutif de la division Premium, Milieu de gamme & Économie.
« Nous sommes ravis d'accueillir Laurent chez Accor. Son bilan avéré en matière de développement des talents et de formation de cultures d'entreprise solides correspond parfaitement à notre vision de l'avenir. Nous sommes convaincus que son leadership sera essentiel alors que nous continuons à cultiver un environnement d'excellence et d'innovation », a déclaré Sébastien Bazin, Président-Directeur général du Groupe.
Avec plus de 30 ans d'expérience dans le développement du capital humain, la culture organisationnelle et la formation des cadres, Laurent apporte une richesse d'expérience acquise au sein d'organisations internationales de premier plan, telles que Forvis Mazars, le Groupe Caisse d'Épargne (aujourd'hui BPCE) et Kempinski Hotels & Resorts.
Au-delà de ses réalisations professionnelles, Laurent contribue au monde du management et de la culture à travers diverses responsabilités de gouvernance et de conseil, notamment en tant que membre du conseil d'administration de l'EFMD, de la Bologna Business School, de la Peter Drucker Society of Europe et du Festival de Ramatuelle.
Laurent est titulaire d'un doctorat en sciences de gestion de l'Université Paris Panthéon Assas, ainsi que de masters de Paris Panthéon Sorbonne et de Neoma Business School.
Dans ses nouvelles fonctions, Laurent jouera un rôle central dans l'élaboration de la stratégie en matière de talents, en se concentrant sur l'évolution de la culture « Heartist » unique du Groupe, l'attraction de professionnels de haut niveau et le développement de tous les employés dans le monde.
