Amundi, un acteur de l’investissement durable, et Accor, un leader mondial de l’hôtellerie, ont annoncé le 16 juin 2022 leur engagement renforcé en faveur de la protection des océans avec l’adoption du Ocean Framework, élaboré par la Fondation de la Mer dans le but d’aider les entreprises et les investisseurs à mesurer l’impact de leurs activités sur la vie marine. Accor est la première entreprise à avoir adopté ce référentiel, défini avec l’aide d’Amundi, dans le cadre d’une stratégie et d’un reporting dédiés sur les océans.
En cohérence avec leurs engagements environnementaux, Amundi et Accor ont entamé une étroite coopération avec la Fondation de la Mer, qui a mis au point un cadre d’analyse pour aider les entreprises à mesurer et à corriger leurs impacts sur les fonds marins en ligne avec l’objectif de développement durable numéro 14 des Nations unies (vie aquatique). Cet objectif vise à la préservation des mers et des océans et à une utilisation responsable des ressources marines.
À l’avenir, Amundi vise à doubler le nombre d’entreprises qu’il engage sur le thème des océans afin de les encourager à réduire leurs impacts négatifs à l’aide d’indicateurs de performance spécifiques. Amundi a aussi pour objectif d’allouer plus de capital à la protection des océans.
Fortement engagé dans la création de valeur durable, Accor a annoncé l’adoption d’une stratégie et d’une politique de reporting dédiées aux océans sur la base du Ocean Framework, sous le label international “Ocean approved”. Le Groupe a éliminé six espèces de poisson en danger ou menacées localement de ses menus et s’assure que les produits de pêche utilisés, aussi bien sauvages que d’élevage, proviennent de pêcheries durables, partout où cela est possible.
Accor s’est aussi fixé des objectifs ambitieux en matière de développement durable, visant à la préservation de la biodiversité au sens large. Il s’est engagé à supprimer le plastique à usage unique de l’expérience client dans ses hôtels d’ici à la fin 2022 afin de réduire son empreinte carbone et dans l’espoir de ne plus contribuer aux 14 millions de tonnes de plastique qui sont déversées chaque année dans les océans.
Des initiatives sociales et durables en interne marquent une nouvelle dynamique au sein du Groupe
Leader de l’hospitalité positive et acteur de longue date en faveur du développement durable, Accor place la responsabilité sociale et environnementale au cœur de sa stratégie globale. Le Groupe engage ses talents dans sa démarche contributive et favorise les initiatives durables et sociales.
Le développement durable comme objectif commun
Afin de mener à bien cette transformation, Accor poursuit ses ambitions et fait de la performance extra-financière l’une de ses priorités. Le Groupe a mis en place un ambitieux programme de formation auprès de ses employés afin de les sensibiliser aux enjeux du développement durable. Pour ce faire, les bonus du top management sont désormais étroitement liés aux performances de développement durable. Les collaborateurs du Groupe accèdent, avec le lancement de la School For Change, à une plateforme de contenus et un parcours de formation dédiés aux fondamentaux en matière de changement climatique. L’objectif est de mieux appréhender les causes et conséquences du changement climatique sur la biodiversité et les populations, ainsi que d’encourager le partage de solutions pour agir à son échelle. Cette formation de plus de trois heures est inscrite dans les objectifs annuels et bonus de tous les employés corporate. D’ici à fin 2022, 90 % des collaborateurs devront être formés.
Tous investis par cette volonté d’agir, les employés du Groupe sont réunis autour d’un objectif commun et ceux qui le souhaitent peuvent rejoindre le collectif de salariés SEED (Saving the Environment Everyday). Lancé à l’initiative de collaborateurs engagés, les talents du Groupe de tous horizons y partagent leurs bonnes pratiques, s’informent, se challengent et s’inspirent pour agir de manière concrète au travail et dans leur quotidien.
Brune Poirson, Directrice Développement Durable Accor, déclare : « Notre Groupe entend mettre la préservation de l’environnement au cœur de son modèle d’affaires. Pour que cette transformation soit un succès, Accor lance un programme inédit et massif de formation aux enjeux environnementaux, destiné à l’ensemble de ses collaborateurs dans le monde. Cette formation, fondée sur la science, doit permettre à chacun d’acquérir un socle solide de connaissances scientifiques et de partager un diagnostic commun des actions à engager en faveur de l’environnement. Nous sommes fiers du lancement de cette étape indispensable à notre transformation vers une hospitalité plus durable. »
Des initiatives vertueuses au service du bien-être des collaborateurs
En réponse aux enjeux sociaux et environnementaux actuels, Accor encourage également l’usage de moyens de transports plus écologiques et propose MOOV, une offre de vélo de fonction pour ses salariés basés aux sièges. Dans le cadre du forfait mobilités durables, les collaborateurs peuvent choisir un vélo classique, pliant ou électrique parmi les plus de 300 modèles proposés, dont Accor cofinance en grande partie le loyer mensuel, l’assurance et l’entretien. En partenariat avec Zenride, cette initiative, reconnue et distinguée, comporte des effets bénéfiques sur la santé des salariés et de la planète : pour 30 minutes de bicyclette quotidienne qui garde le corps en activité, un usager économise 1,9 kg d’équivalent CO2 en voiture*.
Steven Daines, Directeur Général Talent & Culture Accor, annonce : « Le bien-être de nos Heartists est notre priorité et nous souhaitons leur offrir la meilleure expérience possible. C’est pour cela que nous proposons toujours plus d’alternatives durables, en ligne avec les enjeux actuels, notre vision globale et les demandes de nos collaborateurs. Cette initiative démontre une nouvelle fois l’engagement de Accor auprès des salariés et les valeurs humaines, sociales et environnementales du Groupe. »
* Ademe : Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie.
